Przejdź do treści głównej

Prawo pracy – Adwokat Kraków

Kompleksowa pomoc prawna w sprawach pracowniczych: przywrócenie do pracy, odszkodowania za wypowiedzenie, mobbing, dyskryminacja. Profesjonalna reprezentacja w Krakowie.

Profesjonalna obsługa w zakresie prawa pracy

Sprawy pracownicze wymagają szybkiego działania i znajomości szczegółowych przepisów. Zapewniamy profesjonalną pomoc prawną w sporach z pracodawcami i ochronę praw pracowniczych.

Nasza oferta w zakresie prawa pracy

Reinstatement

Przywrócenie do pracy

Reprezentacja w postępowaniach o przywrócenie do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy

Compensation

Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy

Dochodzenie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę

Termination

Rozwiązanie bez wypowiedzenia

Pomoc prawna przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, dochodzenie należnych świadczeń

Mobbing

Odszkodowanie za mobbing

Reprezentacja w sprawach o mobbing, dochodzenie zadośćuczynienia i odszkodowania

Discrimination

Odszkodowanie za dyskryminację

Pomoc w sprawach dyskryminacji w miejscu pracy, dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia

Work Contract

Weryfikacja umów o pracę

Analiza umów o pracę, regulaminów pracy, doradztwo w zakresie praw pracowniczych

Jak przebiega postępowanie o przywrócenie do pracy?

  1. Konsultacja prawna – Analiza sprawy i możliwości prawnych, ocena szans
  2. Złożenie pozwu – Przygotowanie i wniesienie pozwu do sądu pracy
  3. Postępowanie sądowe – Reprezentacja przed sądem
  4. Wyrok – Uzyskanie orzeczenia kończącego postępowanie w danej instancji
  5. Wykonanie wyroku – W razie potrzeby skierowanie sprawy do postępowania egzekucyjnego

Najczęściej zadawane pytania

Pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie należy złożyć w ciągu 21 dni od daty doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Jest to termin zawity, którego upływ skutkuje utratą roszczeń.

Tak, pracownik, który doświadczył mobbingu (napędowania), może żądać odszkodowania za doznaną krzywdę.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodów dotyczących pracownika (np. nienależyte wykonywanie obowiązków) lub przyczyn lekckich dotyczących pracodawcy (likwidacja stanowiska, trudna sytuacja ekonomiczna). Każde wypowiedzenie wymaga podania przyczyny.

Potrzebujesz pomocy w sprawie pracowniczej?

Nie zwlekaj – niektóre terminy są bardzo krótkie!

Potrzebujesz pomocy w tej sprawie?

Skontaktuj się z nami i omów swoją sprawę